coaching professionnel
La Société Romande de coaching a pour mission de promouvoir et valoriser les métiers du Coaching, Mentorat et Supervision en Suisse Romande et de favoriser les échanges entre ses membres.
Coachs
  • Accéder à des ressources contractuelles, déontologiques, formatives, développant la reconnaissance métier et la légitimité professionnelle
  • Réseauter, échanger, partager avec d’autres professionnels, devenir mentee ou mentor dans une relation privilégiée

  • Contribuer à la professionnalisation du métier de coach en participant aux nombreux projets en cours

  • Bénéficier de supervision collective ou individuelle
Entreprises
  • Garantie d’un niveau certifié de professionnalisme, d’une pratique effective dans le domaine du coaching, mentorat ou supervision
  • Garantie d’un engagement déontologique et éthique par le respect de notre charte interne et d’une pratique régulière de supervision, collective ou individuelle
  • Garantie d’une diversité et d’un ancrage local proche de la culture des entreprises
Présentation
Qui sommes-nous ?

Aider les professionnels du coaching à gagner en visibilité, se positionner comme interlocuteur référent du débat professionnel de notre secteur et offrir un lieu de partages et d’évolutions aux coachs professionnels, telles sont les ambitions de notre Association.
Pour y parvenir, nous souhaitons maintenir un dialogue constant avec les autres professionnels de notre secteur ou de secteurs proches (RH, management, formation), aussi bien en Suisse qu’en Europe, afin de définir ensemble les critères de nos cadres d’intervention. Nous sommes convaincus que cela contribue à clarifier la vision de notre métier de Coach professionnel auprès des autorités et du public.
Fondée en 1999, la SRcoach est à votre service pour tous renseignements sur les questions de professionnalisation du métier de coach, sur les filières de formation et d’accréditation. Nous organisons, seul et en partenariat de nombreuses rencontres annuelles afin de faire la promotion de votre métier.

Pourquoi adhérer ?

Une association incarne l’influence et la visibilité que lui confèrent ses adhérents. Rejoignez-nous pour faire entendre votre voix dans un secteur dans lequel nous considérons nécessaire d’élaborer les critères qui protègent nos clients en leur garantissant la qualité d’un accompagnement par des professionnels certifiés.

Définitions du coaching

Pour nous, le coaching est un processus d’accompagnement par un professionnel formé qui s’engage à aider son client à définir un/des objectif/s, puis à mettre en place le suivi durant la phase de démarrage de cet/ces objectif/s. Notamment issu de la systémique et du management de la performance (entre autres), on doit le terme même de ¨coaching¨ à John Whitmore (1937-2017), qui, après une carrière de pilote automobile, se forma en tant que psychologue. C’est à lui que nous devons la notion de ¨Coaching de performance¨. Quelques années plus tard, Vincent Lenhardt a été le premier en France à offrir une formation en coaching au sein de son collège (1988).

L’objectif de ce type d’accompagnement est d’apporter des changements nécessaires qui respectent l’être humain dans ses valeurs et ses spécificités. Le ou la coach utilise des méthodes et des outils pragmatiques qui font émerger la prise de conscience, l’intelligence innées de la personne coachée et mobilise ainsi sa créativité au service de ses besoins à s’adapter aux évolutions de sa situation personnelle ou professionnelle. Le terme, qui nous vient du sport, s’étend désormais à tous les domaines de la vie (professionnelle, personnelle, familiale ou sociale) et répond aux besoins des individus, groupes et entreprises.
Chaque coach professionnel se distingue par son expérience de vie et son parcours professionnel qui lui confèrent souvent un niveau d’excellence dans un domaine particulier.
Le succès du processus de coaching repose sur le respect du code éthique de la profession garanti par un contrat d’accompagnement : intégrité, confidentialité, et non-jugement.

Un.e Coach ?

Une personne qui devient coach est une personne qui se met fondamentalement au service de l’Autre, dans un cadre bienveillant et respectueux, en établissant une alliance permettant de créer une relation co-construite par la personne coachée et son ou sa coach.

Une personne qui est coach professionnelle a suivi une formation, théorique et pratique, a des clients, personnes privées ou morales, individuelles ou collectives, adhère à un code de déontologie et se fait superviser régulièrement.

le comité
Jill Székely

Présentation

Coach accréditée Senior Practitioner par EMCC, Superviseur certifiée CSA, formatrice d’adultes au bénéfice d’un Brevet Fédéral, facilitatrice en intelligence collective certifiée, praticienne PNL, spécialiste des questions de genre et de la durabilité, je mets mes compétences au services de mes client.e.s dans une vision centrée sur l’Humain et ses relations à soi, aux autres et à son environnement. Entourée d’un comité dynamique et engagé de professionnels certifiés, j’ai repris la présidence de la SR coach en février 2020 afin de porter plus loin le travail des comités précédents et de faire rayonner nos métiers de Coach, Mentor, Superviseur. Ma vision est de se connaître pour mieux se faire connaître dans les régions francophones de la Suisse. NOS MEMBRES ONT DU TALENT est le crédo qui soutient nos activités.

Imène Meddeb

Présentation

Mon parcours professionnel est bicéphale car initialement j’ai exercé dans le milieu commercial/vente puis en arrivant en Suisse en 2005, je transfère des compétences vers le métier de recruteur. Au fur et à mesure du temps, j’ai consolidé mon expertise dans la fonction des ressources humaines en qualité de consultante, HRBP et Responsable RH en PME. En 2018, j’ai entrepris une formation de coaching certifiante ICF qui m’a ouvert de nouvelles perspectives dans l’accompagnement de l’humain. Cette richesse professionnelle est à mes yeux la source de nos réussite intergénérationnelle.
Cette richesse de mon parcours professionnel m’a permis d’asseoir une vision globale et à la fois locale du management des ressources humaines en Suisse.
Cette vision dite « GLOCALE » me permet de promouvoir l’humain dans son environnement le plus altruiste possible !
Accompagnement du changement,
Accompagnement du regard sur soi, confiance en soi, estime de soi
Accompagnement pour valoriser son estime de soi au quotidien comme dans son environnement professionnel,
Développement et dépassement de soi,
Accompagnement pour identifier ses valeurs VS son milieu/environnement professionnel,
Accompagnement pour mieux vivre ses relations avec ses collègues et son rapport à sa hiérarchie,
Accompagnement sur la question de son reflet dans son cadre et milieu professionnel (son identité VS celle perçu par les autres (les collègues ou manager…etc)
En bref, je couvre un accompagnement RH holistique pour permettre aux femmes et hommes de pérenniser leur carrière et toujours entrevoir le meilleur d’eux-mêmes.

Laurent Blanchard

Présentation

Certifié en coaching individuel, d’équipe, en intelligence émotionnelle et en facilitation de groupes Mastermind il accompagne des organisations publiques et des entreprises privées qui souhaitent développer leurs leaders, leurs équipes et leurs collaborateurs pour les accompagner dans l’épanouissement.

Il accompagne également des individus dans leur développement personnel, émotionnel et relationnel à la recherche de leur raison d’être leur permettant de vivre épanouis en contribuant à un tout.

Au sein d’inov-On expérience, il contribue à libérer les entreprises des contraintes qui les freinent dans leur développement et limitent leur performance et empêchent leurs collaborateurs de se sentir bien au travail. Dans cette collaboration il contribue activement à la transformation managériale notamment chez Airbus.

Il accompagne de nombreux managers et encadrants dans leur rôle et leur posture ainsi que leurs équipes pour un fonctionnement plus efficace et harmonieux.

Dans son expérience professionnelle de plus de vingt ans en tant que Manager de proximité, il a formé ses collaborateurs sur les techniques métier, sur les compétences douces “soft-skills”, animé des ateliers d’intelligence collective et contribué au développement métier et personnel de ses collaborateurs. Le management transverse et les influences systémiques ont été son pain quotidien à tel point qu’il en a fait une spécialité.

Hélène Ducret

Présentation

Coach et formatrice professionnelle certifiée, Hélène est au bénéfice d’une vaste expérience dans le domaine bancaire, du management RH et de la gestion de projets IT. Avant de fonder sa propre société, elle a dirigé bénévolement une association nationale, active dans le domaine de la santé mentale.

Ce n’est pas parce que mes clients réussissent qu’ils sont heureux, c’est parce qu’ils sont heureux qu’ils réussissent.
Je suis convaincue que les émotions positives sont un puissant promoteur de motivation, d’épanouissement, de plaisir et de bonheur, et que tout succès réside dans la qualité de la relation à l’autre et au monde qui nous entoure.

Mon objectif est de vous faire découvrir que chaque situation ou relation difficile peut-être transformée en un cadeau ou une opportunité.
De nature optimiste et créative, je suis animée par les valeurs telles que la détermination, la responsabilité partagée et la quête de sens, et ma mission est de faire émerger le coach qui sommeille en chacun de nous !

J’aide les dirigeants, les collaborateurs et les équipes à s’adapter aux exigences élevées du monde du travail et à parvenir à un haut niveau d’engagement, de satisfaction et de performance collective.
J’aide toute personne en transition professionnelle ou évolution personnelle à naviguer à travers les turbulences de la vie et à parvenir à un équilibre de bien-être entre vie professionnelle et vie privée.

Niederhauser Laurent

Presentation

PNListe depuis 2010, je poursuivis mon cursus formateur jusqu’en 2017 pour être certifié Coach Praticien en Programmation Neuro-Linguistique par The Society of Neuro-Linguistic Programming.

La PNL m’a appelée et ma réponse fût de la pratiquer au quotidien comme une sorte de philosophie de vie.

Gandhi disait : « vous devez être le changement que vous voulez voir dans ce monde », je m’y attèle et en fais profiter mes clients.

Dans un coaching, la différence qui fait la différence, c’est VOUS !

Froissart Sophie

Presentation

Je suis Coach certifiée, Maître-Praticien PNL et Facilitatrice en Intelligence Collective. J’accompagne les particuliers et les entreprises depuis 2014. J’ai auparavant une longue carrière en multinationales dans le secteur de la communication et des publications. Dans cet environnement multiculturel, j’ai beaucoup appris sur les gens, la complexité des relations, la vie en entreprise, ses enjeux, ses défis et ses similitudes avec la vie privée.

Ma force, ma sensibilité, ma persévérance et mon intelligence émotionnelle sont mes plus fidèles alliées. C’est pourquoi être dans un métier d’accompagnement est pour moi une formidable opportunité de mettre mes talents naturels au service de l’autre en toute simplicité et authenticité.
J’aime co-créer avec mes clients et leur proposer un accompagnement unique et personnalisé, une parenthèse où la sphère des possibles rejoint la concrétisation et l’avancement.
J’aime les défis et mon observation et ma curiosité sur les expériences de la vie me font grandir à chaque instant.
J’anime des ateliers de Gratitude et me suis formée à la Science du Bonheur (Berkeley University).
Ma devise : « Remettre du sens dans le coeur et le quotidien des personnes pour faire émerger de nouvelles perspectives »
De nationalité franco-suisse et connaissant bien nos régions et leurs spécificités, je suis ravie de faire partie d’une association valorisant et faisant rayonner le coaching avec éthique et déontologie. Au plaisir de vous croiser et de partager avec vous.

Eric Porcher

Presentation

J’accompagne les personnes et les équipes à accéder à une plus grande capacité à agir sur ce qu’elles considèrent comme être important pour elles-mêmes. Diplômé en gestion, avec un master en psychologie (Université Laval, Québec), j’ai une expérience en accompagnement individuel, d’équipe que j’ai acquise comme indépendant et comme cadre dans des directions d’entreprises.

L’approche DPA-PC (Développement du Pouvoir d’Agir des Personnes et des Collectivités) est une ressource que je mets à disposition de mes clients. J’enseigne cette approche en Suisse, en France et collabore avec le professeur Le Bossé de l’Université Laval (Québec) qui l’a développée.

Intervention en Suisse romande et en France / en présentiel ou à distance

Notre histoire
1999
Le 6 novembre 1999, un groupe de coaches se réunissent en assemblée constituante à Lausanne. Ils décident de s’associer et fondent alors la Société Romande de Coaching : SR coach. Cette assemblée a été présidée par Patricia Vanaria. L’assemblée a alors élu son président : Jean-François Noble.

Les membres fondateurs, personnes venant de différents horizons, sont :
  • Frédéric Boissaud
  • Roland Brunner
  • Alain Butticaz
  • Daniel Fatzer
  • Monique Gay
  • Isabelle Gazil
  • David Hertz
  • Valérie Jacquérioz Brissaud
  • Jean – François Noble
  • Ulrich Schulthess
  • Amin Raimann
  • Didier Stauffer
  • Denis Tschicaloff
  • Patricia Vanaria
  • Brigitte Vallet
  • Alain von Beust

Les objectifs de la SR coach sont :

  • Définir et valoriser le métier de coach
  • Promouvoir la qualité et la déontologie
    du coaching
  • Rassembler des coachs d’approches
    différentes pour développer et
    promouvoir le coaching professionnel
  • Partager des valeurs communes et
    progresser
 avec des pairs par
    des échanges d’expérience
  • Développer la supervision collective
  • Etre en relation avec les autres
    associations professionnelles
Présidence 
et succession

Présidente actuelle depuis 2020

Jill Székely

Présidents précédents:

Sophie Dey et Marcel Buret

Marie-Claire Schmid

Nicolas Chauvet

Jérôme Boujol

Bernard Radon

Alessandro de Vita Zublena

Didier Delaleu

1999 Premier Président

Jean-François Noble

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